Şirket Kültürü
Şirket kültürü, şirketin misyonunu ve ruhunu gösterebilen bir şirketin ruhu olarak tanımlanabilir. Sloganımızda da söylediğimiz gibi 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'. Şirketimiz, inovasyonu ve mükemmelliği sürdürmek olan misyon beyanında ısrar ediyor. Üyelerimiz ilerleme ve şirketle büyümeyi sürdürme çabasındadır.
Saygı
İşyerinde saygılı bir kültürün en iyi göstergesi, insanların genç, kıdemsiz meslektaşlarına nasıl davrandığıdır. Şirketimizde, nereden geldiğinize, ana dilinizin ne olduğuna, cinsiyetinizin ne olduğuna vb. bakmaksızın şirketimizdeki herkese saygı duyarız.
Arkadaşça
Meslektaş olarak da arkadaş olarak da çalışıyoruz. İş yerindeyken birbirimizle işbirliği yapıyoruz, zorlukların üstesinden birlikte gelmeye yardımcı oluyoruz. İşsiz olduğumuzda oyun alanına gidiyoruz ve birlikte spor yapıyoruz. Bazen çatıda piknik yapıyoruz. Şirkete yeni üyeler katıldığında hoş geldin partisi düzenliyoruz ve kendilerini evlerinde hissetmelerini umuyoruz.
Açık fikirlilik
Açık fikirli olmanın önemli olduğunu düşünüyoruz. Şirketteki herkesin önerilerini sunma hakkı vardır. Şirketle ilgili bir konu hakkında önerilerimiz veya geri bildirimlerimiz varsa fikirlerimizi yöneticimizle paylaşabiliriz. Bu kültür sayesinde kendimize ve şirkete güven getirebiliriz.
Teşvik
Teşvik, çalışanlara umut verme gücüdür. Lider, her gün üretime başladığımızda teşvik verecektir. Hata yaparsak eleştirileceğiz, ancak bunun da teşvik olduğunu düşünüyoruz. Bir hata yapıldığında, onu düzeltmeliyiz. Çünkü alanımız dikkatli olmaya ihtiyaç duyuyor, dikkatsiz olursak, şirkete korkunç durumlar getireceğiz.
Kişileri yenilik yapmaya ve düşüncelerini vermeye teşvik ediyoruz, karşılıklı denetim alıyoruz. İyi performans gösterirlerse, ödül vereceğiz ve diğer insanların ilerleme kaydetmesini umuyoruz.
