Rekabetçi bir pazarda, bir işletmenin daha iyi bir kurumsal performans için motive olmuş bir ekibe ihtiyacı vardır. Standart bir işletme olarak, çalışanları teşvik etmek, coşkularını ve inisiyatiflerini artırmak için etkili önlemler almalıyız. Motivasyon, aidiyet duygularını artıran ve onları kendi şirketlerinden veya ekiplerinden ayrılmak istememelerini sağlayan çekici bir yaklaşımdır.

Ağustos ayında, üretim atölyemizde çalışan iki çalışanımız mükemmel performansları ve olumlu üretimleri nedeniyle ödüllendirildi. Liderimiz, davranışlarından dolayı onları takdir etti ve üretim ekibine beklentilerini iletti. Tüm çalışanlar, bir sonraki süreçteki görevi tamamlayacaklarından emin. Verimliliklerini artırmak için özverili ve olumlu bir tutum sergileyecekler. Ayrıca, iş hedeflerini net bir şekilde biliyor ve bu hedeflere ulaşma konusunda son derece istekliler. Bu süreç, çalışanlara ağır bir yük taşıdıklarını ve şirketin vazgeçilmez üyeleri olduklarını hissettirecek. Sorumluluk ve başarı duygusu, çalışanlar üzerinde büyük bir motivasyon etkisi yaratacaktır.

Patronumuz, üretim atölyemizin önündeki bu iki işçiye sırasıyla 200 yuan verdi. Küçük bir hedefe ulaşıp küçük bir başarı elde ettiklerinde, patronumuz onları zamanında onaylayacak ve takdir edecektir. İnsanlardan saygı görmeleri beklenir. Liderlerimiz, fikirlerine ve dostça uyarılarına saygı göstererek makul önerileri kabul etmeye isteklidir. Hemen hemen herkes bir aidiyet duygusuna sahip olmayı sever. İnsanlar her zaman aynı değerleri ve düşünceleri paylaşan, böylece sıkı çalışıp sonuçları birbirleriyle paylaşacak insanlar bulmayı umarlar.

Çalışanlarımıza sadece maddi teşvikler vermekle kalmıyor, aynı zamanda manevi teşvikler de sunuyoruz. Herkes takdir edilmek ve değer verilmek ister ve öz değerini fark etme ihtiyacı duyar. Liderimiz, bu iki yöntemle onları çalışma hedeflerine ulaşmaları için motive eder. Bazen patronumuz onları dışarıda akşam yemeğine ve şarkı söylemeye davet eder. Çalışanların da kendi fikirleri vardır ve her zaman görev yerlerindedirler. Her çalışanın iyi bir performans sergilemek için kendi fırsatı vardır.